做好网络时代干部
来源:宣传处 发布时间:2018-10-19 11:45 浏览次数:

党的十八大以来,习近平总书记针对党和国家事业的大局,提出了一系列新的思想、新的见解、新的判断、坚定的信念,为人民服务。勤劳务实,敢于承担,干净利落的好干部标准。

(据“湖南日报”2014年8月27日报道)

国家的繁荣胜于政府,政府的繁荣是别人掌握的。好干部是党的事业长治久安的重要保证.习近平总书记提出的优秀干部标准具有鲜明的时代特征和深刻的思想内涵。这是为了加强党的执政骨干队伍建设,丰富和发展我们党的干部队伍和干信游娱乐平台部队伍。做好用人工作,是一项基础性的工作。好的干部需要自己不懈的努力。如果美德不厚,它就不会遥远。近年来,社会风气发生了很大变化。一些干部在工作中遇到了急躁。他们对成功不耐烦,渴望立竿见影,两年没有升职,有思想,三年没动过,到处都去了。特别是,随着工作节奏的加快和压力的增加,一些干部认为他们做的越多,犯的错误越多,越坚持守时的态度,就越希望在追求成功的过程中不会有错误,越希望自己不会犯错,也越不愿意承担责任。扭曲了他们的人生观和世界观。电源显示这个主开关。

要做好干部,克服各种不良心理,牢记为人民服务的宗旨,不断加强党性、思想意识和道德水平的培养。不断改造主观世界,总是用共产党员的标准要求自己,和别人有不求的,自省如果精神,自我反省和自我警告,使心灵不动在小利益的诱惑下,眼睛不会在五色的迷茫中眩目。好的干部也需要认真的组织和训练。干部的成长离不开组织部门的培训。

如果党组织对干部不严,不抱期望,不包袱,干部就会长期处于悠闲的环境中,注定是平庸的,对党和人民没有好处的。组织部门作为党员的家、干部的家、人才的家,要坚持党的干部管理原则,坚持世界各地的干部管理原则,任人唯贤,立功,坚持德高望重,讲求实效,得到群众的普遍认可。各级党组织要发挥领导和把关作用,树立正确的就业定位。

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要完善选拔任用、考核、管理监督、激励和保障等制度,建立科学有效的选拔用人机制,为干部成长创造良好的氛围。在激烈的实践中,干部要在舞台上成长,改变博乐象马,选择野马,训练和挖掘实践中的干部,使他们在成长的过程中逐步上岗。在困难的时候伸出援手,在你感觉良好的时候受到警告,这样他们就能走得更稳,飞得更高。

仍然真实,善良,美丽和严格,为党为国家为人民做好自己的责任。党员和干部的理想信念要坚定,修养要严格,权力要严格,自律要严格,实际工作要严格,创业要坚定,生活要诚实,时刻要同人民群众保持一致,始终要做好人民的公仆。努力工作,成长为合格优秀干部的新时代。