中国劳动权利的宪法保护及其完善
来源:宣传处 发布时间:2019-06-25 13:43 浏览次数:

劳动是人类赖以生存和发展的技能。劳动权利的保护涉及人的生存和发展,是一项严肃的宪法权利。《劳动合同法》的颁布和实施是保障中国公民劳动权利的里程碑事件,对维护劳动权利具有重要意义。但是,华为员工试图规避法律的集体辞职等事件的发生表明,劳动权利的保护在中国还有很长的路要走。劳动权利的保障与社会的和谐与稳定有关,劳动权的实现应通过宪法得到保障。

鲲劳动权的宪法地位和性质

中国劳动权利的宪法保护及其完善

(1)工作权被纳入宪法

作为基本权利的工作权发生在资产阶级革命之后。现代资产阶级革命推翻了封建制度,使个人摆脱了封建身份依赖关系。革命后,西方国家颁布的宪法建立了以自由权为中心的人权保护制度。在这个时候,劳工权利是自由层面的宪法权利。作为宪法权利工作的权利保护了始于1793年的法国宪法。其中,第18条规定,“每个人都必须与他人签订服务和时间,但不得自行出售或出售。”人体不是可以给予的财产。法律不承认仆人的身份;对工资收入者的和解和奖励必须有限制。“

经过数十年的实践,瑞士在欧洲大陆率先将劳工权利作为一种自由来突破。宪法劳工权利开始呈现出社会权利的趋势。 1874年瑞士联邦宪法第34条规定了劳动权利的三个方面,即劳动安全保障权利鲲劳动保险权利和劳动合同鲲就业介绍和劳动培训权利。根据“宪法”的规定,联邦政府有权制定统一规定,在工厂雇用鲲成人劳动时间,保护从事有害健康和危险工作的工人;它可以通过立法和现有的救济金来确定。意外和疾病保险;有权就劳动合同鲲就业引进和劳动力培训制定法律。 20世纪初德国出现了宪法劳工权利的重大变化。 1919年,被称为“经济宪法”的德国魏玛宪法带头将社会权利性质的工作权写入宪法。 “魏玛宪法”第157条规定,:“劳动,受国家特殊保护。联邦政府应制定统一的劳动法。“第159条第1款,第17017762号规定了结社自由,分别保护和改善劳动条件和经济条件。应该保证谁和什么样的职业。 “签订足以限制或阻碍这种自由的合同是违法的。”这是世界上第一次国家以宪法的形式强调劳动权。 “特别保护。”与此同时,魏玛宪法提供了丰富的劳动权利内容,包括劳动保险鲲劳工标准鲲失业保护鲲劳动者的统一权利鲲群体争议权,等等。第二次世界大战后,魏玛宪法之后是各国的宪法。 1945年的德国基本法鲲1946法国和1947年的日本和平宪法,以及许多国家都签署了宪法的社会权利。可以看出,工作权已成为一项重大的宪法权利,并在基本人权制度中占有一席之地。?(2)劳动权利的双重属性

从纯粹的自由到自由和社会权利的双重权利,工作权的性质经历了重大转变。事实上,学术界仍然对劳工权利的性质存在争议。有人认为,劳动权应该被定义为社会权利,即公民有权从社会获得就业机会和工作条件并获得报酬,这意味着国家必须积极提供和保护劳动机会和条件;一些观点认为劳动权利是一种综合权利,它结合了自由和社会权利的双重属性。此外,“中华人民共和国宪法”第42条规定,“中华人民共和国公民有工作的权利和义务。”这种权利和义务的结合也模糊了工作权的性质,容易混淆我们对工作权的理解。

1.劳动自由权

在哲学领域,英国哲学家柏林将自由分为两类:“消极自由”和“积极自由”。相应地,法理学也将权利分为两类:“消极权利”和“积极权利”。 “消极权利”是指公民有权免于胁迫,这意味着国家或其他主体应该是某种无所作为,而自由权利是一种典型的消极权利。 “积极权利”是指公民有权要求国家或其他实体积极保护自己的利益,这反映在某些行动中,社会权利就是典型的例子。

从上述劳动权利宪法的历史可以看出,劳动权利一开始就被称为自由权利,即消极权利。劳动自由权有其深刻的历史背景和原因,因为早期资本主义宪法是在资产阶级革命的基础上制定的,以推翻封建制度。从经济角度来看,早期的自由竞争资本主义需要大量自由奔放的劳动力;在政治上,资产阶级的任务是推翻封建等级制度,使人民摆脱个人依恋,这与当时的资产阶级革命是一致的。免费鲲等于鲲兄弟会的精神。因此,在法律体系中,早期的宪法权利通常体现为消极权利,即政府或其他主体不得对公民施加某种强制。作为自由权利的工作权利。反对国家被迫主体或现代种植园经济中的奴隶制在封建时代强迫奴隶的强迫劳动。这是对强迫劳动的否定。劳动法的自由权不仅存在于现代宪法中,而且存在于现代宪法中。 “宪法”保障个人自由包括不强迫劳动的含义。另一个例子是,1945年“联邦基本法”第12条规定,不得强迫任何人成为特定的工作,但习惯于要求每个人平等参与的强制性公共服务。只有在被法院剥夺自由的情况下才允许强迫劳动。事实上,限制工作时间的规定s还保护从另一个角度消极地免于工作的权利。违反法律对工作时间的限制可能涉嫌强迫劳动。例如,1949年《共同纲领》临时宪法性质第32条规定,:“公营和私营企业一般应在8小时至10小时内运作,并可考虑特殊情况。”?国际人权公约也存在劳动自由权。 1966年《公民权利和政治权利国际公约》第8条规定:“......不应强迫两个鲲这样做。第鲲号(A)不应要求任何人从事强迫或强制劳动.......”公约重点关注豁免公民的胁迫,所以大量的消极权利规定,而不是强迫劳动也在这里列出。那么,“宪法”第42条规定的“中华人民共和国公民的劳动权利与义务”是否与作为消极自由的工作权利相冲突?从对各国宪法的审查来看,有义务将劳动规定为公民。宪法特有的现象,因为现代社会明确禁止强迫劳动,这里的义务应该被理解为道德义务而不是法律义务。如果理解为法律义务,它无疑会在实践中引起法律矛盾和问题。 “可以说,中国的劳动是一项义务,在宪法中有规定,也许它的意义大于实际意义。”因此,劳动自由权(消极自由)没有改变。 2.劳动权利的社会权利属性只能通过简单地将劳动权利分配给自由权利来概括劳动权利的性质。从宪法的历史发展和宪法劳工权利的内容可以看出,劳动权利既有自由的属性,又有社会权利的属性。前者是一种消极自由。主是一个没有强迫劳动的公民,有权在没有国家干预的情况下自由选择职业。后者是指公民有权要求国家积极保护他的劳动机会和条件。从纯粹的自由转变为自由和社会权利的双重权利也具有深刻的历史背景。一方面,劳动和就业问题不是个人问题。