信游娱乐:派遣的船员能否适用“劳动合同法”?
来源:宣传处 发布时间:2019-05-06 11:10 浏览次数:

外籍海员

信游娱乐:派遣的船员能否适用“劳动合同法”?

寻求没有固定期限的合同

据报信游娱乐:道,由于新《劳动合同法》更加注重保护工人的权益,因此有许多规定对工人有利。因此,劳务派遣员和外籍劳工在遇到劳资纠纷时都急于搬出。0x9A8B。

这份起诉书中的原告是张先生,他今年58岁,自1988年以来一直是外籍海员。张先生说,他一直在被告公司工作近22年。双方已形成了事实上的劳资关系。根据《劳动合同法》的规定,双方实际上已形成非固定期限劳动合同(即终身合同)。因此,公司应申请退休并支付养老金。

根据《劳动合同法》,已经工作了十年的员工必须签订一份没有固定期限的合同。在这方面,劳动法专家董保华教授认为,规则是让工人重新获得铁饭碗。

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根据“劳动法”的这一规定,张先生认为他也应该享用铁饭碗。据了解,1988年,泉州一家经济技术合作公司发出通知,招募国际海员,招募一批国际海员,并派遣他们到外围服务。张先生于当年9月考入舵,随后参加了国际海员舵级鲲油轮等业务培训。从那时起,直到2006年3月,张先生与经济技术合作公司签订了一些《劳动合同法》,并被分配到香港鲲新加坡船上担任舵手鲲水手,每次都是一名。年。

2007年9月6日,双方签署了最后10个月《海员外派合同》。 2008年7月15日,张先生离开船舶并递交了交接手续。从那以后,该公司还没有派张先生。

法庭辩论

有铁饭碗吗?

原告张先生认为,双方已形成了事实劳动关系和非固定期限劳动合同。但是,该公司认为张先生不是被告的正式或固定员工。双方之间存在劳动关系。期限到期,劳动关系终止。厦门海事法院认为,张先生与公司签订的合同属于劳动合同,公司应当支付张先生签订的劳动合同期间的社会保险金鲲。如果张先生因社会保险代理机构失败而无法享受社会保险待遇,公司应当赔偿损失,具体金额由相关社会保险经办机构核实,相应的赔偿金应当支付给先生。张根据当地最低工资标准。鲲经济赔偿等。然而,张先生起诉了所说的不定期劳动合同,法官不同意,所以他的其他索赔也被驳回。?经过一审判决,该案件对外劳务业产生了很大影响。许多从事对外劳务合作的企业认为,一旦判决生效,就会引起产业链反应,威胁到外籍产业的生存和发展。 2010年11月19日,共有9家公司,包括中国海外海员协调组织副总裁单位和理事单位,在福建召开座谈会,就当前海员劳务纠纷和法律适用问题进行交流和讨论。 。张先生和公司均拒绝对一审判决提出上诉。派遣海员的最终判决不适用于劳动法。案件二审期间,中国对外承包商协会鲲福建船东协会等部门高度重视并致函二审法院,要求二审法院以海员行业为依据。具有全面的鲲目标鲲,可以谨慎处理这种情况。福建省人力资源和社会保障厅(办公室)也表示,外籍海员不受劳动合同法的调整。最后,福建省高级人员法院认定张先生声称他是一名固定雇员,双方之间没有固定的劳务合同关系。省高级人民法院认定,《海员外派合同》共有11份合同,双方同意自愿参加公司海员的劳务合作,并同意张某派遣船舶的时限,以及最后一个合同。条款和条件规定,在船舶服务返回公司后,张将失效,所有财务结算都清楚。法官认为,双方之间存在劳动关系期限,期限届满,双方之间的劳资关系终止。