信游娱乐平台:基于财务管理的银行内部控制研究
来源:宣传处 发布时间:2020-03-25 14:06 浏览次数:

信游娱乐平台:基于财务管理的银行内部控制研究

银行是一个风险相对较高的行业,存在资产,负债,管理风险和运营风险。特别是在当前国际经济形势下,如何提高银行财务内部控制管理水平,增强抵御能力的风险能力已成为银行应对世界金融萧条,实现银行可持续发展的基本要求。我们在这里谈到的银行内部控制管理意味着银行可以确保原始资产和相关业务活动的完整性和安全性,以防止发生某些不当行为,并确保财务信息的真实性和合法性。与之相关的许多政策,措施和程序的总和。它是一个自上而下实施和发展的内部控制系统。它是一种有机体。

(1)系统建设不完善。

从表面上看,有许多内部制度和规定,但很少有银行符合银行的内部控制。结果,银行的内部控制变得更加困难。特别是,财务管理系统不完善且任意大。例如,没有固定的岗位轮换和休假系统,人员不能很好地使用。彼此之间没有有效的约束和监督。在具体业务中,超额信贷放贷,忽视内部控制制度将对银行的发展产生一定影响,带来经营风险。

(2)内部控制意识薄弱。

内部控制系统未建立的原因是无法识别根本原因。也可以说,从上到下,从领导到普通员工,内部控制管理没有被高度重视。很多人根本不了解内部控制管理系统,或者一步一步地工作,没有预算意识,甚至不那么担心。财务部门类似于存取款机,并没有自己的主动权。对银行资金缺乏控制,存在诸如不及时对账,系统实施不力等相关问题,这使得银行内部控制流程形式,不按照内部控制行事系统,并不承认内部控制的重要性。

(3)提高人员素质。

近年来,随着银行业务科技含量的不断提高,对银行的金融风险防范能力进行了严格的风险评估。有些人跟不上业务发展的需要,存在专业知识缺乏,工作态度差,责任心弱等问题。通常会出现错误,例如错误的账户,交叉计算等,这将给银行带来巨大的经济损失。信游娱乐平台:财务工作是银行的基础工作,与银行内部控制管理的标准化有关。因此,金融从业人员的素质直接决定了银行内部控制管理的成败。

(4)监督机制不健全。

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近年来,一些金融案件与财务管理密不可分,充分说明银行的监管机制有待完善。虽然银行设立了内部审计机构,但其中许多都受到政府的压力,而不是自我意识和内心的认可,因此权威和监督的机构无人看管。这是银行的内部控制。不到位。事实证明,由于没有有效的监督机制来确保所有事项的良好和有序发展,银行不会遭受损失。这应该给我们足够的重视。

三是银行的内部控制措施

加强银行内部控制是确保各类银行业务顺利发展的基础,是抵御金融风险的有效途径之一。鉴于财务内部控制管理存在的问题和不足,应从以下几个方面加以改进:

(1)建立并提高管道的控制程度。

银行在现有的财务制度上建立适合自己的内部控制制度,既在内容上把好关,又在形式上有所突破与创新。形式式上我们建立行之有效的财务制度、监督制度、甚至日常的一些准则等相关的规章等。而在内容上我们不能因循守旧,应该在现在有基础之上,加大力度,把银行控制管理的思想核心精神融入到新的制度中去,让员工能够把日后的实践活动与规章制度上的求更多地结合起来,使我们的管控制度真正落到实处。并实行内部控制管理的责任制,层层落实,提高效率。

(二)强化内部控制意识。

银行内部树立内控意识,充分认识到它的重性。首先,应该从领导层做起。可以让财务等相关部门对单位班子成员及各部门负责人进行相关的培训,强化领导的内部控制意识,使他们发自内心的支持内部控制管理工作。其次,还应该在各部门对内部控制意识进行宣传,使员工明确自己的权利与义务、任务和责任,增强内部控制意识。另外,还扭转“内部控制是财务部门的事”的观念,使每个职员都有责任和义务尽一份力,为银行内部控制管理贡献自己的力量。

(三)加强培训,提高业务人员素质。

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对内部控制管理人员来说,不仅具备一定的专业知识素养,还具务相当的法律观念,甚至对其再学习能力和道德水准都有着相应的规范和求。因而银行应该加强对内控人员工培训工作,使员工能够理念与实践相结合,不断创新思维、完善知识体系。使自己能够在较短的时间内胜任内总控制管理工作的求,早日为单位的管理工作贡献力量。另外,银行内部还应形成一种奖惩分明良好氛围,建立行之有效的激励与约束机制,既有利用防范风险,又有利于鼓舞员工的干劲。

(四)完善监督机制。

银行工作最重的主是财务工作,因而对于财务的监督工作在机制上加以完善就显得格外的重。首先,对于普通的员工的业务来讲,应该建立审核与复核机制,确保单据以及相关的凭证的真实性与合法性。其次,针对财务部门,设专人对于账务进行相应的核对与检验,避免事后出现不必的麻烦。再次,针对内部的审计监督部门,一定严格按照规章制度来进行,不能流于形式。另外,我们还可以发动相关部门对事业单位内部控制管理的有效性与科学性进行监督,提高事业单位内部控制管理的透明度与积极性。